(Ti Lancio dalla Toscana) Scarperia Firenze 17 giugno 2025 – In un panorama industriale che cerca costantemente nuovi modelli di crescita e inclusione, la Rosss S.p.A. di Scarperia, azienda leader nel settore dei sistemi di stoccaggio e movimentazione, si distingue anche per la sua chiara visione sul valore del capitale umano. E a sottolinearlo con forza sono il suo presidente, Simone Bettini, figura di rilievo anche nel contesto di Federmeccanica, come presidente designato, ed i fratelli Sandro e Stefano. Per i Bettini, l’apporto delle donne in azienda, in ogni ruolo e specialmente nelle posizioni di comando, non è solo un principio etico, ma un vero e proprio volano strategico.

La Rosss, sotto la guida di Bettini, ha da tempo riconosciuto che la diversità di genere è una risorsa inestimabile. In un settore tradizionalmente a maggioranza maschile come quello dell’industria manifatturiera e meccanica, l’impegno di Rosss nel valorizzare le competenze femminili è un esempio concreto. Le donne, infatti, portano in azienda non solo professionalità e dedizione, ma anche prospettive diverse, capacità di problem-solving innovative e una sensibilità relazionale che arricchisce il tessuto aziendale.

“Il grande valore delle donne in azienda si manifesta a tutti i livelli,” afferma Simone Bettini. “Dalle posizioni di leadership, dove la loro capacità di visione e di gestione si rivela cruciale, fino a ogni singolo ruolo all’interno dell’organizzazione.” Questa affermazione riflette una cultura aziendale che va oltre le quote rosa o la mera conformità normativa, abbracciando una convinzione profonda che la parità di opportunità e la valorizzazione del talento femminile siano un fattore competitivo chiave.

Nelle aziende moderne, la complessità dei processi decisionali e la necessità di affrontare sfide globali richiedono un ventaglio di competenze e approcci il più ampio possibile. L’integrazione delle donne in ruoli decisionali e tecnici contribuisce a creare un ambiente più dinamico, inclusivo e, in ultima analisi, più performante. Le statistiche dimostrano che le aziende con una maggiore diversità di genere ai vertici tendono a registrare migliori risultati economici e una maggiore capacità di innovazione.

La Rosss di Scarperia, con Simone Bettini al timone, si pone quindi come un modello in cui l’eccellenza industriale si sposa con una gestione lungimirante delle risorse umane. È un messaggio chiaro: ‘investire nel talento femminile, promuoverlo e supportarlo in ogni fase della carriera, non è solo una questione di giustizia sociale, ma una scelta strategica vincente per il futuro dell’industria’ conclude.
(Dispaccio di Ti Lancio della redazione di Resia)