(Ti Lancio dalla Sicilia) Messina 27 ottobre 2025 – Il progetto del Ponte sullo Stretto di Messina entra nel vivo, accelerando sul fronte occupazionale. Webuild , il contraente generale a capo del consorzio Eurolink, ha annunciato l’avvio ufficiale delle procedure di selezione per le prime assunzioni destinate alla realizzazione della grande opera. L’obiettivo è reclutare migliaia di professionisti, tecnici e operai per costruire la squadra che realizzerà l’infrastruttura.

L’annuncio ha scatenato un’immediata ondata di interesse: nei primi giorni sono già arrivate migliaia di candidature (alcune fonti parlano di oltre 3.800 in 24 ore), a conferma della grande attesa e del potenziale impatto economico del progetto nel Mezzogiorno.

L’avvio delle selezioni, gestite dal consorzio Eurolink , avviene in un momento cruciale, in attesa della decisione finale della Corte dei Conti sul progetto. Nonostante le procedure burocratiche in corso, Webuild ha deciso di accelerare sull’organizzazione delle risorse umane, considerandola una priorità strategica.

Pietro Ciucci, amministratore delegato della Stretto di Messina SpA, ha ribadito che l’obiettivo è “massimizzare le ricadute occupazionali per le regioni Calabria e Sicilia ”, definendo l’opera come una “grande occasione di sviluppo per il territorio”.Le posizioni aperte sono trasversali e vanno da figure specializzate a profili operativi. Tra le prime figure richieste figurano. Responsabile Finanza e Assicurazioni, Responsabile Controllo e Qualità, HR Generalist, Planner, Responsabile Internal Audit. Assistenti di Cantiere, Buyer, Ispettori Salute e Sicurezza, Ispettori Controllo Qualità e Controllo Ambientale. È stata inoltre aperta la possibilità di presentare una candidatura spontanea per profili operai.

I candidati interessati possono inviare la propria domanda attraverso la sezione dedicata “Ponte sullo Stretto – Posizioni aperte Eurolink” sul portale ufficiale di Webuild. In linea con i protocolli siglati con le Regioni Sicilia, Calabria e Campania, il Gruppo Webuild sta investendo anche in formazione specifica. Vengono promosse collaborazioni con scuole e università, “recruiting day” e attività di orientamento, con l’obiettivo di valorizzare il capitale umano locale e creare occupazione stabile e qualificata.

L’azienda utilizza centri di addestramento avanzati, come quello di Belpasso (Catania), dotato di simulatori all’avanguardia per formare operai e tecnici sulle competenze necessarie per la realizzazione di infrastrutture complesse.

Il messaggio è chiaro: in vista dell’inizio dei lavori per l’infrastruttura che collegherà Sicilia e Calabria, la macchina operativa ha acceso i motori, partendo dal capitale umano.
(Dispaccio di Ti Lancio della redazione di Trieste)