Il colosso di TikTok rompe gli schemi societari per frenare il bracconaggio di Tencent e delle rivali cinesi: arrivano le opzioni azionarie legate alla singola divisione “Seed AI”.

(Ti Lancio dalla Cina) Pechino 29 maggio 2026 – Nella Silicon Valley cinese la caccia ai cervelli dell’intelligenza artificiale ha raggiunto livelli di guardia.Per evitare la fuga dei suoi migliori ricercatori e ingegneri, ByteDance ha deciso di lanciare un’offensiva finanziaria senza precedenti, introducendo per la prima volta nella sua storia delle stock option legate esclusivamente alle performance della sua divisione IA, e non all’intero valore del gruppo.

La mossa punta a blindare l’unità Seed AI (il cuore pulsante della ricerca sui Large Language Models dell’azienda), finita nel mirino di concorrenti aggressive come Tencent.

Secondo quanto rivelato da fonti vicine all’operazione: azioni “Doubao”: ByteDance sta offrendo ai dipendenti della divisione Seed la possibilità di acquistare azioni speciali legate al brand del suo LLM, Doubao, al prezzo di favore di $13 per unità. Il valore interno di queste quote è già balzato del 30% rispetto alla fine dello scorso anno, quando erano valutate circa $10, trainato dalla rapida commercializzazione dei modelli nel settore clQuesta struttura permette agli specialisti di beneficiare direttamente dell’esplosione del business IA senza subire la diluizione derivante dagli altri rami d’azienda di ByteDance (come i social media o l’e-commerce). I piani prevedono l’assegnazione di pacchetti azionari su base mensile con una finestra di maturazione (vesting) di 18 mesi, creando un incentivo continuo a non abbandonare l’azienda.

La decisione del colosso di Pechino arriva dopo una serie di addii pesanti. Tencent, che ha ammesso pubblicamente di essere rimasta indietro nella corsa ai modelli linguistici, ha intensificato i suoi sforzi di reclutamento proprio scippando figure chiave a ByteDance. Tra i transfughi eccellenti figurano Xiao Xuefeng (piattaforma IA visiva) e Zhang Chi(specialista in infrastrutture), entrambi passati a Tencent attratti da stipendi faraonici e maggiore autonomia decisionale.

A complicare il quadro c’è anche il panorama delle startup avanzate, come la rivale DeepSeek. Nota per l’efficienza dei suoi modelli matematici sviluppati con risorse hardware limitate, DeepSeek è a sua volta impegnata in massicci round di finanziamento per difendere i propri ricercatori dalle offerte della stessa ByteDance, che lo scorso anno ne ha “rubato” diversi esperti infrastrutturali.

L’operazione di fidelizzazione dei talenti si inserisce in un quadro di investimenti mastodontico: ByteDance ha pianificato per l’anno in corso una spesa in conto capitale (CapEx) legata all’IA di ben 23 miliardi di dollari (circa 160 miliardi di RMB), confermandosi il più grande cliente cinese di chip Nvidia.

Tuttavia, l’approccio dei bonus azionari mirati sta sollevando non poche polemiche interne ed è considerato controverso dagli esperti di risorse umane. L’emissione di stock option differenziate per una singola divisione rischia di creare profonde spaccature e gelosie all’interno dell’azienda, scoraggiando la collaborazione inter-team e rendendo la mobilità interna estremamente rigida.

Inoltre, diversi insider segnalano come l’unità Seed AI (che conta circa 2.000 dipendenti tra ricercatori, ingegneri e addetti al data labelling) sia diventata fortemente burocratica e frammentata. Strutture più snelle, come quella di Tencent, riescono ad attrarre il personale promettendo non solo denaro, ma dinamiche decisionali più rapide e meno vincoli aziendali.